كم الحد الأدنى الجديد للاجور في القطاع الخاص في السعودية والاجازات المدفوعة؟

الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في السعودية يشغل بال مواطني المملكة العربية السعودية والمقيمين على أراضيها، تم الإعلان عن الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص لعام 1445 من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تلتزم المملكة بتحقيق العدالة الاجتماعية وتكافؤ الفرص بين جميع أفراد المجتمع، ولهذا السبب تم رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بقرار من الحكومة السعودية، يهدف الحد الأدنى للأجور إلى ضمان أن يتلقى العمال أجراً عادلاً يكفي لتلبية احتياجاتهم الأساسية وضمان حياة كريمة لهم، بغض النظر عن نوع العمل أو مدة الخدمة.

الحد الأدنى في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية

بناءً على قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، تختلف الحد الأدنى للأجور بين المواطنين السعوديين ومواطني مجلس التعاون والأجانب المقيمين في البلاد، ويتم تحديد الحد الأدنى للأجور على النحو التالي:

• قيمة الحد الأدنى لأجور المواطنين تبلغ 4000 ريال سعودي.

• يبلغ الحد الأدنى لأجر الأجانب المقيمين 2000 ريال سعودي.

معدلات الأجور على عدد من المستويات وفقًا لنظام العمل السعودي

المستوى الأول يتضمن المهندسين والأطباء والعلماء والطيارين وغيرهم، حيث تتراوح أجورهم بين 14001 و 36511 ريال سعودي، أما المستوى الثاني فيشمل الأطباء النفسيين وأساتذة الجامعات والممرضين وغيرهم، ورواتبهم تتراوح بين 7001 و 14 ألف ريال سعودي، ويتم تخصيص المستوى الثالث للبحارة والعمال والمرشدين السياحيين وأخصائيي التغذية ومندوبي المبيعات، حيث تتراوح رواتبهم بين 4000 و 7000 ريال سعودي.

تغييرات سياسة الإجازات للموظفين في القطاع الخاص

يستحق العامل في القطاع الخاص أجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا عن كل سنة من فترة خدمته، ويحق لصاحب العمل التوافق مع العامل بشأن زيادة مدة الإجازة السنوية أو منحه إجازة غير مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى ذلك يستحق العامل أجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل لمدة 30 يومًا عن كل سنة من فترة الخدمة، يجب على العامل الراغب في الحصول على إجازة تقديم طلب إلى صاحب العمل قبل بداية الإجازة بفترة لا تقل عن خمسة أيام عمل، ويمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة في حال كانت الأسباب تتعلق بظروف العمل أو في حالة كانت الإجازة غير مبررة.

الهدف من رفع الحد الأدنى للاجور في السعودية

يأتي القرار الحكومي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لفرض الأجور الأدنى بما يخدم مصلحة العمال وتحقيق عدة أهداف محددة:

• يجب أن يُحافظ على حقوق العمال ويُمنحونها حيث أن أصحاب العمل في بعض الأحيان لا يُلتزمون بتقديمها لهم.

  أسعار الأغنام في السعودية تفاجئ الجميع ونوع واحد فقط يسير عكس التيار

  السعودية تكشف نظام الاقامة الحرة الجديد بديل نظام الكفيل والفئات التي يحق لها الحصول عليه

  المرور السعودي يحذر من قيمة المخالفة الجديدة لحزام السائق والراكب ويكشف عن الطرف الذي سيتحمل من اليوم قيمة مخالفة حزام الراكب

  صداع بنزيما ينتقل من لوران بلان لمدرب الاتحاد الجديد والكشف عن سبب الأزمة

• الجهد الذي يبذل لمواكبة التحولات الاقتصادية التي تجري في العالم.

• بالتالي رفع الحد الأدنى للأجور يُعد أحد الأنظمة العالمية الهامة التي تُطبق في كثير من البلدان حول العالم.

شروط تحسين الحد الأدنى للأجور في القطاعات الخاصة والعامة

عندما قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار قرارها بزيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية، فوضعت بعض الشروط الرئيسية ومن بينها التالي:

• تتم عملية تقييم نسبة التوطين للعامل السعودي عن طريق تقسيمه إلى فئات أو مجالات محددة.

  المرور السعودي يحذر من قيمة المخالفة الجديدة لحزام السائق والراكب ويكشف عن الطرف الذي سيتحمل من اليوم قيمة مخالفة حزام الراكب

  صداع بنزيما ينتقل من لوران بلان لمدرب الاتحاد الجديد والكشف عن سبب الأزمة

  القصة الكاملة لأزمة كأس السوبر السعودي وسبب المطالبة بإعادة المباريات

  نجم النصر السعودي الشاب الذي استحق لقب لامين يامال السعودية

• لكي يحصل العامل على نسبة التوطين الكاملة، يجب أن يتلقى أجراً لا يقل عن أربعة آلاف ريال سعودي.

• العامل الذي يتقاضى راتباً شهرياً بقيمة 3000 ريال سعودي، يحصل فقط على 50٪ من نسبة التوطين.

• بالنسبة للعامل الذي يتلقى أجراً أقل من ثلاثة آلاف ريال سعودي، فإنه لا يُحتسب له نسبة توطين.

• عندما يعمل الأفراد بدوام جزئي، يتم حساب نسبة التوطين ضمن نظام النطاقات، ولكن تُحتسب نصف وظيفة للمواطن السعودي لصالح الشركة التي يعمل فيها.

  القصة الكاملة لأزمة كأس السوبر السعودي وسبب المطالبة بإعادة المباريات

  نجم النصر السعودي الشاب الذي استحق لقب لامين يامال السعودية

  من اليوم يمكنك تغيير اسمك في السعودية بسهولة إلكترونياً عبر أبشر وبدون شروط او انتظار موافقة

  ليست الكبسة.. أكلة سعودية غير متوقعة تحتل المرتبة الأولى في الشرق الأوسط

• طلبت الوزارة من الموظف بدوام جزئي أن يسدد جميع المبالغ المستحقة التي تتعلق بالتأمينات الاجتماعية.

• يجب ألا يقل أجر العامل في العمل جزئي عن ثلاثة آلاف ريال سعودي.

• عدم مراعاة الأفراد الذين يمتلكون أكثر من مؤسسة في نسبة القومنة.

• بالنسبة لأولئك الذين يعملون بنظام العمل المرن، يتم حساب نسبة التوطين ضمن الفئات أيضًا، ولكن يتم حساب ثلث العامل السعودي لصالح المؤسسة التي يعمل بها.

  من اليوم يمكنك تغيير اسمك في السعودية بسهولة إلكترونياً عبر أبشر وبدون شروط او انتظار موافقة

  ليست الكبسة.. أكلة سعودية غير متوقعة تحتل المرتبة الأولى في الشرق الأوسط

  القصة الكاملة لأعلاف المواشي في السعودية بعد ما تم تداوله عن اضافة مركبات بروتينية لها

  المسند: تساقط غير مسبوق للشهب يظهر في سماء السعودية ويمكن رؤيته بوضوح في هذه المناطق

• يجب على العامل العامل بنظام العمل المرن إتمام 168 ساعة عمل.

• ينبغي على العامل أن يدفع جميع المبالغ المستحقة للتأمينات الاجتماعية وأن يلتزم بجميع القرارات الصادرة من الوزارة المتعلقة بالعمل المرن.

ما هو برنامج نطاقات الموارد البشرية؟

يهدف برنامج نطاقات الموارد البشرية إلى تشجيع المنشآت والمؤسسات الخاصة في المملكة العربية السعودية على توطين الوظائف التي تتطلب عشرة عمال أو أكثر, ويُعد هذا البرنامج محددًا مهمًا لتحفيزهم على ذلك.

يتم تحديد النطاقات في الأول وفقًا لنسبة التوظيف للوظائف التي تتواجد فيها، وتتكون هذه النطاقات من النطاق البلاتيني والنطاق الأخضر والنطاق الأصفر والنطاق الأحمر.

يعتبر النطاق الأحمر والأصفر كلاً منهما أقل توطينًا، بينما يصنف النطاق البلاتيني والأخضر كذوي نسبة توطين أعلى، يتم حساب التصنيف النطاقي وفقًا لأداء التوطين بين الكيانات الأخرى في نفس الفئة، فيما يلي سنقدم توضيحًا دقيقًا لتصنيفات النطاقات على النحو التالي:

• البلاتيني: يشير هذا النطاق البلاتيني إلى الكيانات المتميزة التي تتمتع بنسبة توطين أعلى، مما يجعلها أكثر استحقاقًا لهذا النطاق.

• العنقود الأخضر: نسبة التوطين في هذه المنطقة متوسطة، ويقع في أعلى ثلث وفقًا للمستوى المطلوب من نسبة التوطين في العنقود الأخضر.

• المنطقة الوسطى الخضراء: تشمل هذه العبارة الكيانات التي يكون فيها مستوى التوطين متوسطًا، وتقع في الثلث الوسط وفقًا للنسبة المطلوبة للتوطين في منطقة الأخضر.

  رسمياً: منتجات ألبان جديدة في السعودية تكسر سيطرة المراعي والصافي لتحقق مبيعات قياسية خلال الساعات الأولى من طرحها

  زحام مروري يومي خانق قرب هذه المخططات السكنية الجديدة في مكة

  بعيداً عن الملاعب.. ترتيب الأندية السعودية حسب عدد المتابعين على شبكات التواصل ومفاجأة في ترتيب الأهلي

  السعودية: ارتفاع تكاليف البناء وسعر بناء المتر المربع العظم يسجل رقم قياسي في سبتمبر الماضي

• النطاق الأخضر المنخفض: يشمل الشركات والمؤسسات التي لديها نسبة متوسطة من التوطين، ويوجد ضمن الثلث السفلي من توطين الصناعة.

• النطاق الأصفر: يشمل هذا المستوى الكيانات التي لم تحقق نسبة التوطين المطلوبة.

• القطاع الأحمر: يتضمّن الهيئات الأقل جودةً والأكثر سوءًا في التوطين.